结论前置：针对您提出的“老板不想让我休假怎么办”的问题，首先需明确休假类型及法律规定，再根据不同情况采取相应措施。
一、明确休假类型及法律规定
休假类型多样，包括但不限于法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假等。每种休假类型都有其特定的法律规定和适用条件。例如：
- 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 病假：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，享有不同期限的医疗期。
- 事假：事假通常无强制性法律规定，但用人单位应合理审批。
- 婚假、产假：分别根据《婚姻法》（已废止，相关内容纳入《民法典》）和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规享有相应假期。
二、老板不让休假的可能原因及应对措施
老板对休假政策不了解或误解
- 应对措施：与老板沟通，提供相关法律法规依据，解释休假政策的合法性和必要性。例如，可以引用《职工带薪年休假条例》说明年假的强制性。
公司业务繁忙，人手不足
- 应对措施：
- 协商调整休假时间：与老板协商，看是否可以调整休假时间，以避开公司业务高峰期。
- 寻求替代方案：如公司确实无法安排休假，可以探讨是否可以通过加班补偿、调休等方式来弥补。
- 依法维权：若公司无正当理由拒绝休假，且协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
老板故意违反法律规定，剥夺休假权利
- 应对措施：
- 收集证据：保留与休假相关的所有证据，如休假申请、老板拒绝休假的回复、工作记录等。
- 依法维权：向劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并责令改正。若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休假期间的工资报酬及赔偿金。
三、实际操作建议
- 保持冷静，理性沟通：与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 了解法律法规：提前了解相关法律法规，以便在沟通中提供有力依据。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都应保留好与休假相关的所有证据，以备不时之需。
- 依法维权：若公司无正当理由拒绝休假，且协商无果，应依法维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 若公司违法剥夺休假权利：根据《劳动法》等相关法律法规，公司可能需要支付未休假期间的工资报酬、赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若员工采取非法手段维权：如聚众闹事、破坏公司财物等，员工可能面临法律责任。
总结：面对老板不想让休假的情况，您应首先明确休假类型及法律规定，再根据不同情况采取相应措施。与老板沟通时保持冷静和理性，了解法律法规并保留好相关证据。若公司无正当理由拒绝休假且协商无果，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。