结论：如果你不想要老板给的加班费，从法律和实际操作的角度来看，你可以选择不接受这笔费用，但需要注意一些相关的法律和操作细节。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法律角度
加班费的性质：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应得的报酬。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在付出额外劳动后能够得到相应的经济补偿。
拒绝加班费的法律后果：
- 从法律上讲，加班费是劳动者的合法权益，拒绝接受加班费并不直接违反法律。然而，如果你与雇主之间因此产生争议，可能会影响到你与雇主的关系，甚至可能引发劳动纠纷。
劳动合同与规章制度：
- 你可以查看你的劳动合同或公司的规章制度，看是否有关于加班费支付的具体规定。如果合同或制度中明确规定了加班费的支付，而你选择不接受，这可能会被视为违反合同或制度的行为，尽管这种违反并不直接导致法律责任，但可能影响你在公司的评价和未来的职业发展。
二、实际操作角度
与雇主沟通：
- 如果你不想要加班费，最直接的方式是与雇主进行沟通，表达你的意愿。你可以说明你不想接受加班费的原因，比如出于个人财务规划、对加班的抵触情绪等。雇主可能会尊重你的选择，但也可能提出其他解决方案，如调整工作时间、提供其他形式的补偿等。
考虑未来影响：
- 在决定不接受加班费之前，你需要考虑这一决定可能对你未来在公司的发展产生的影响。如果你经常拒绝加班费，可能会让雇主觉得你对工作不够投入或对公司不够忠诚，从而影响你的职业晋升和薪资调整。
保留相关证据：
- 如果你决定不接受加班费，并且与雇主进行了沟通，建议保留好相关的沟通记录或证据。这样，在将来如果发生劳动纠纷时，你可以提供这些证据来证明你的立场和选择。
三、建议与提醒
- 权衡利弊：在决定不接受加班费之前，请仔细权衡利弊。考虑加班费对你个人财务的重要性、你对加班的态度以及这一决定可能对你未来职业发展的影响。
- 保持沟通：与雇主保持良好的沟通是非常重要的。如果你对加班费有任何疑问或不满，及时与雇主沟通并寻求解决方案。
- 了解法律：作为劳动者，了解自己的法律权益是非常重要的。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训来增强自己的法律意识。
最后，如果你对加班费或其他劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。