结论：公司倒闭只给一半钱的情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同的解除与经济补偿、公司破产清算时的债权分配等。具体如何处理，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。在此情况下，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司倒闭时只给一半钱，且这部分钱未达到上述经济补偿标准，则公司可能违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求公司补足差额。
二、公司破产清算时的债权分配
破产清算程序：
- 当公司资不抵债，无法继续经营时，可以依法进行破产清算。在破产清算过程中，公司的财产将按照法定顺序进行分配，以清偿债务。
债权分配顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 若公司倒闭时只给一半钱，且这部分钱未按照上述顺序进行分配，或者未足额清偿职工的工资、经济补偿等优先债权，则可能违反了企业破产法的规定。
三、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与公司倒闭、劳动合同解除、经济补偿等相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、公司倒闭的相关公告或文件等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付足额的经济补偿。若协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司倒闭只给一半钱的情况可能涉及劳动合同解除与经济补偿、公司破产清算时的债权分配等多个法律层面的问题。劳动者应根据实际情况收集证据，尝试与公司协商或调解，若无法解决问题，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。