针对您提出的“一个人干两个人的活但加的工资不合理”的问题，以下是一些详细的建议来帮助您应对这一情况：
首先，您需要明确自己的权益。在劳动关系中，工作量与薪资待遇应当保持合理平衡。如果您的工作量实质性地超出了原劳动合同约定的范围，且这种增加对公司业务产生了积极影响，那么您有权要求用人单位调整薪资待遇，以维持劳动合同的公平性和合理性。
接下来，您可以采取以下步骤来争取合理的薪资调整：
与用人单位沟通协商：
- 选择一个合适的时机，如绩效面谈、工作总结会议等，与上级或人力资源部门进行正式沟通。
- 明确说明您承担了远超原本岗位的工作量，以及这种额外付出对公司业务发展的积极作用。
- 在沟通过程中，保持冷静和专业态度，合理提出薪资涨幅要求，并基于市场行情和职位平均薪资水平来支持您的观点。
- 保留沟通过程中的相关记录，如邮件、聊天记录等，作为后续可能的证据。
收集证据并准备投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以开始收集证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作量增加的证明（如工作任务分配的邮件、工作成果报告等）。
- 准备好这些材料后，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明用人单位让您承担过多工作却不增加工资的情况。
考虑申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的需求，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请中，您需要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁一般会先进行调解，若调解不成则会作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
除了以上法律手段外，您还可以考虑以下辅助策略：
- 提升自我：在等待处理结果的同时，积极提升自己的技能和能力，增加在职场上的竞争力。这不仅有助于您在当前工作中更好地表现，也为将来可能的工作机会做好准备。
- 寻找新机会：如果您发现当前工作环境无法改善，也可以考虑寻找其他更符合自身发展需求的工作机会。在寻找新工作时，您可以更明确地了解自己的市场价值和薪资期望。
总之，面对工作量增加而薪资未调的情况，您应首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以依次采取向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，注重证据的收集和保存是非常重要的。同时，保持冷静和专业态度也是关键。希望您能够顺利解决这一问题并获得合理的薪资待遇。