结论前置：
- 老板扣工资的行为可能违法，您有权要求老板返还被扣的工资。
- 若协商无果，您可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，老板扣工资的行为是否合法，关键在于扣工资的原因和依据。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果老板扣工资是因为您或您同事的工作失误、违反公司规定等原因，并且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时扣工资的数额也合理，那么这种扣工资的行为可能是合法的。但是，如果老板扣工资没有合理的理由，或者扣工资的数额超出了合理范围，那么这种行为就是违法的。
在您的情况下，老板扣了八百元，但没有给出合理的理由。这种情况下，您有权要求老板返还被扣的工资。为了维护自己的权益，您可以采取以下步骤：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的不满和诉求。
- 在协商过程中，您可以要求老板提供扣工资的合法依据，如劳动合同、公司规章制度等。
- 如果老板能够提供合理的依据，并且扣工资的数额也合理，那么您可以考虑接受。但是，如果老板无法提供合理的依据，或者扣工资的数额超出了合理范围，那么您应该坚持要求返还被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关的证据，如工资条、扣工资的通知等，以证明老板扣工资的行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门没有作出处理，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。
- 劳动仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么老板需要返还被扣的工资。
额外建议：
- 在与老板协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 保留好相关证据，如工资条、扣工资的通知、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。