针对您被拖欠两千元左右劳动报酬的情况，您可以通过以下途径解决，我会从协商、投诉、法律途径三个角度为您详细说明：

1. 协商解决
   首先建议您与老板进行友好沟通，明确表达您对未支付报酬的诉求。在协商过程中，您可以：

   • 整理好工作记录（如考勤记录、工作成果等），证明您已完成相应工作；
     
   • 明确要求老板支付拖欠的报酬，并设定合理的支付期限（如3-7个工作日）；
     
   • 若老板以资金周转困难为由拖延，可要求其出具书面还款承诺，并注明支付时间和方式。
     协商的优势在于效率高、成本低，若能达成一致，可快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）；
     
   • 拖欠报酬的证据（如聊天记录、录音、工作记录等）；
     
   • 您的身份信息及联系方式。
     劳动监察部门会依法调查，并责令老板限期支付。若老板拒不执行，可能面临罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若投诉后仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），或直接向法院提起民事诉讼。需准备：

   • 仲裁申请书或起诉状（明确诉求、事实和理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需，需形成完整证据链）；
     
   • 身份证明文件。
     仲裁或诉讼的周期较长，但具有强制执行力。若胜诉，老板仍不支付，您可申请法院强制执行其财产。

特别提醒：

• 若您与老板未签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作安排等），仍可主张权益；
  
• 两千元虽金额不大，但您的合法权益受法律保护，建议积极维权；
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免证据灭失。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我会为您详细解答。