结论前置：公司因您活干错而扣300块是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于工作失误、赔偿或罚款的明确规定。如果合同中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除一定金额可能是合理的。
   • 其次，公司的规章制度（如员工手册、奖惩制度等）也是判断公司行为是否合理的重要依据。如果规章制度中明确规定了因工作失误导致的罚款金额和程序，并且这些规定已经向您公示或告知，那么公司按照规章制度执行也是合理的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。但是，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在您的情况下，如果公司扣除的300元并未超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么公司的行为在法律上可能是被允许的。但是，如果公司无法证明您的失误确实给其造成了经济损失，或者扣除的金额超过了法定比例，那么公司的行为就可能构成违法。

3. 实际操作与合理性的角度：

   • 除了法律和合同的规定外，我们还需要考虑实际操作中的合理性。例如，如果您的失误确实给公司造成了较大的经济损失，而公司仅扣除300元作为警示和补偿，那么这种做法在情理上可能是可以接受的。
   • 但是，如果您的失误并未给公司造成实际经济损失，或者公司无法证明经济损失的具体数额，那么公司仅凭主观判断就扣除您的工资，这种做法就可能缺乏合理性。

建议与行动：

• 如果您认为公司的扣除行为不合理或违法，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供扣除工资的合法依据和证明。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为确实违法或不合理，您有权要求公司返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 如果您的行为确实给公司造成了经济损失，且公司能够证明这一点，那么您可能需要承担一定的赔偿责任，但赔偿金额应受到法律的限制。

综上所述，公司因您活干错而扣300块是否合理，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。