结论：公司因员工给公司造成700元损失而扣员工300元工资是否合理合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，直接扣款可能存在不合理或不合法的风险。
一、从法律规定角度分析
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
扣除比例限制：
- 若员工当月工资较高，扣除300元未超过其当月工资的20%，则从比例上看是符合规定的。
- 但若员工当月工资较低，扣除300元后剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司不得扣除这300元，否则将违反法律规定。
劳动合同约定：
- 公司能否因员工造成损失而扣款，还取决于劳动合同中是否有相关约定。若劳动合同中明确规定了员工因过失造成公司损失时的赔偿责任及扣款方式，则公司有权按照合同约定执行。
- 若劳动合同中无此约定，则公司直接扣款可能缺乏法律依据。
二、从合理性角度分析
损失与扣款的因果关系：
- 公司需证明员工的行为与造成的700元损失之间存在直接的因果关系。若无法证明，则扣款可能缺乏合理性。
扣款金额的合理性：
- 即使公司有权扣款，扣款金额也应与员工造成的损失相匹配。在本例中，员工造成700元损失，公司扣300元，从金额上看似乎合理，但还需考虑员工的过错程度、公司管理责任等因素。
公司管理责任：
- 公司应反思自身在管理上是否存在漏洞或不足，导致员工能够造成损失。若公司管理存在明显问题，则将全部责任归咎于员工并扣款可能缺乏合理性。
三、建议与后续行动
与公司沟通：
- 员工可与公司沟通，了解扣款的具体依据和理由，要求公司出示相关证据和合同条款。
申请劳动仲裁：
- 若员工认为公司扣款不合理或违法，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师，获取更详细的法律建议和指导。当然，如果你有相关问题，也可以直接向我咨询。
总结：公司因员工给公司造成700元损失而扣员工300元工资是否合理合法，需结合具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议员工先与公司沟通了解情况，若无法达成一致意见，则可考虑申请劳动仲裁或咨询专业律师。