结论：员工造成公司损失一个月3000块钱，扣其50元是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。

分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   • 在这个案例中，如果员工一个月的工资足够高，扣除50元显然远低于其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不会低于当地月最低工资标准，那么这种扣除是合法的。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工造成损失时的赔偿方式和金额。如果合同或规章制度中明确规定了可以扣除一定金额作为赔偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除也是合法的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

3. 从实际损失与扣除金额的比例角度：

   • 虽然法律没有明确规定扣除金额必须与实际损失成比例，但过于悬殊的扣除比例（如实际损失3000元，仅扣除50元）可能引发员工对公司管理公平性的质疑。不过，从法律层面讲，这种扣除并不直接违法，因为法律主要关注的是扣除比例是否超过法定上限和是否低于最低工资标准。

建议：

• 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确员工造成损失时的赔偿方式和金额，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。同时，在扣除员工工资时，应严格按照法定比例和最低工资标准进行操作。
• 对于员工：如果认为公司扣除的工资不合理或违法，可以与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例：

• 假设员工一个月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。员工造成公司损失3000元，公司按照劳动合同或规章制度扣除其50元作为赔偿。这种情况下，扣除比例远低于法定上限（20%），且扣除后剩余工资（4950元）高于最低工资标准，因此这种扣除是合法的。

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