结论前置：
- 若公司规章制度合法且员工造成损失确因故意或重大过失，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则公司扣除600元可能不违法。
- 若公司规章制度不合法、员工无故意或重大过失、扣除后工资低于最低工资标准，或扣除比例超过月工资20%，则公司扣除600元违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工因工作失误给公司造成经济损失时，公司是否有权扣除员工的工资，以及扣除的限额是多少，这主要取决于相关的法律法规以及公司内部的规章制度。
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
二、公司规章制度
除了法律法规外，公司内部的规章制度也是判断公司扣除工资是否合法的重要依据。如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容合法合理，那么公司可以依据该规章制度扣除员工的工资。但需要注意的是，规章制度的制定和执行必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
三、具体情况分析
员工故意或重大过失：
- 如果员工是因为故意或重大过失给公司造成经济损失的，那么公司有权要求员工赔偿，并可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的金额和比例需要符合法律法规的规定。
员工无故意或重大过失：
- 如果员工是因为一般过失或无过失给公司造成经济损失的，那么公司通常无权要求员工全额赔偿，更不能随意扣除员工的工资。
扣除金额和比例：
- 根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果员工当月工资为3000元，那么公司最多可以扣除600元作为赔偿。但如果扣除后员工的工资低于当地月最低工资标准，则公司需要按最低工资标准支付员工工资。
公司规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定、公示或告知劳动者，或者内容违法违规，那么公司依据该规章制度扣除员工工资的行为可能是违法的。
四、建议
- 对于员工：如果认为公司扣除工资的行为违法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定和执行规章制度时，需要确保规章制度的合法性和合理性；在扣除员工工资时，需要严格遵守法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
总结：员工造成公司2000元经济损失，公司扣除600元是否违法，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。