公司损失全额扣员工钱，这一行为并不一定合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法扣除的条件：
- 存在明确约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了，因员工个人原因给公司造成损失时需承担赔偿责任，以及具体的赔偿方式和金额，或者公司依法制定并公示的规章制度中有类似规定，且该规章制度已经过法定程序制定并有效公示，那么公司可以按照约定或规定扣除员工工资。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 损失确实由员工造成：公司必须提供充分的证据，证明经济损失是由员工本人直接导致的，如员工签字确认的失误报告、违规操作记录等。
不合法的扣除情形：
- 缺乏依据扣工资：如果劳动合同中没有相关约定，或者公司的规章制度未规定，或者规章制度未经法定程序制定并公示，那么公司不得以员工给公司造成损失为由随意扣工资。
- 超额扣除工资：如果扣除的工资比例超过员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣工资行为是违法的。
- 全额扣除的违法性：特别需要注意的是，公司不能因员工造成损失就全额扣除其工资。这种做法往往超出了法律规定的扣除比例，且可能严重损害员工的基本生活权益，因此是不合法的。
法律后果与维权途径：
- 如果公司违法扣除员工工资，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 员工可以通过与公司协商、向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工因疏忽大意导致公司遭受了1万元的经济损失。如果公司与该员工在劳动合同中明确约定了，因员工个人原因给公司造成损失时需承担赔偿责任，且每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，同时扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。那么，公司可以按照约定从该员工的工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于最低工资标准。如果公司试图全额扣除该员工的工资，则这一行为是不合法的。
建议：
- 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果公司提出扣除工资的要求，员工应要求公司出示相关的证据和依据，并确保扣除行为符合法律法规和劳动合同的约定。
- 如果员工认为公司的扣工资行为不合法，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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