结论：扣员工全额罚款是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者进行罚款应当有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。同时，罚款的数额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 若用人单位扣员工全额罚款违反了上述规定，如没有明确的规章制度、规章制度未经过民主程序制定或未公示告知、罚款数额不合理等，则这种行为是不合法的。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由对员工进行全额罚款，如迟到、早退、旷工、工作失误等。然而，即使员工存在这些行为，用人单位也不能随意扣全额罚款。
   • 用人单位应当首先通过教育、警告、记过等方式对员工进行管理，若员工行为严重违反规章制度或给用人单位造成重大损失，用人单位可以依据规章制度进行罚款，但罚款数额必须合理且符合法律规定。

3. 从员工权益保护角度：

   • 作为员工，若遇到用人单位扣全额罚款的情况，应当首先查看用人单位的规章制度，了解罚款的依据和数额是否合理。
   • 若认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在制定规章制度时，应明确罚款的条款和数额，并经过民主程序制定并公示或告知劳动者，以确保罚款的合法性和合理性。
• 员工在遇到用人单位扣全额罚款的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和用人单位的规章制度，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位扣员工全额罚款的行为被认定为不合法，用人单位可能需要承担返还罚款、支付赔偿金等法律责任。
• 若员工因用人单位的不合法罚款行为而离职，用人单位还可能需要支付经济补偿金等费用。

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