因工作失误被扣300元，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 若公司扣款有合法依据：

   • 法律依据与合理性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在特定情况下有权对员工进行经济处罚，但需确保处罚的合法性和合理性。如果公司扣款是基于你严重违反公司规章制度或造成重大经济损失，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么扣款可能是合法的。
   • 建议行动：在这种情况下，你可以先与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果认为扣款合理，建议接受并从中吸取教训，避免未来再次发生类似失误。

2. 若公司扣款无合法依据或程序不当：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果公司扣款没有合法依据，或者扣款程序违反了公司规章制度或法律法规，那么你有权提出异议。
   • 建议行动：
     • 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，表达你对扣款的不满，并要求公司提供扣款的合法依据。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的扣款决定，并可能要求公司支付经济补偿。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 若扣款涉及劳动合同变更：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司扣款实际上是对你劳动合同中工资条款的变更，那么这种变更需要经过你的同意。
   • 建议行动：如果公司未经你同意就擅自扣款，这可能构成对劳动合同的违约。你可以与公司沟通，要求公司恢复原工资标准或提供合理的补偿方案。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径解决争议。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保保留所有与扣款相关的证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现扣款问题，应尽快与公司沟通并采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

最后，建议你根据具体情况选择合适的行动方式，并始终保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。