核心结论：针对旷工被违规扣费300元的情况，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实扣费依据与合法性
   首先，你需要确认公司扣费是否有明确的制度依据。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工的经济处罚（如旷工扣款）需满足两个条件：
   
   • 制度合法性：公司需在《员工手册》或规章制度中明确规定旷工的扣款标准，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工。
     
   • 扣款合理性：扣款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若你月工资为3000元，公司最多只能扣600元；若月工资为2000元，则最多扣400元（但剩余工资不得低于当地最低标准）。
     

行动建议：

• 要求公司出具书面扣款通知，并注明依据的制度条款。
  
• 核对公司制度是否符合上述合法性要求。若制度未公示或未经民主程序，扣款可能无效。
  

1. 与公司协商解决
   若发现扣款缺乏依据或金额不合理，可主动与公司沟通，要求撤销或调整扣款。协商时注意：

   • 保留证据：如考勤记录、工资条、扣款通知等，证明公司存在违规行为。
     
   • 明确诉求：要求公司书面说明扣款理由，并退还多扣部分。
     

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）；
     
   • 扣款证据（如工资条、扣款通知）；
     
   • 公司制度文本（如有）。
     

劳动监察部门会调查核实，若公司确实违规，会责令限期整改并退还扣款。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：
   
   • 要求公司返还违规扣款300元；
     
   • 若因扣款导致其他损失（如经济补偿金减少），可一并主张。
     

注意事项：

• 仲裁需提交书面申请书及证据材料；
  
• 仲裁结果具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
  

总结：先核实扣款依据的合法性，优先通过协商解决；若公司坚持违规，可依次选择投诉或仲裁。过程中务必保留证据，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。