针对您提出的“工作粗心犯错要扣钱怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确扣钱是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果公司要因员工工作粗心犯错而扣钱，这一规定必须事先在规章制度中明确，并且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
   • 若公司未事先在规章制度中明确扣钱的规定，或者该规章制度未经民主程序制定并公示，那么公司因员工工作粗心犯错而扣钱的行为可能是不合法的。

2. 分析扣钱金额的合理性：

   • 即使公司规章制度中明确规定了因工作粗心犯错可以扣钱，扣钱的金额也应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
   • 如果公司扣钱的金额超过了法定限制，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为也是不合法的。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果公司能够给出合理的解释和依据，并且扣钱金额在合理范围内，您可以考虑接受。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无法给出合理的解释和依据，或者扣钱金额超过了法定限制，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在工作中更加细心和谨慎，尽量避免因粗心而犯错。
   • 同时，您也可以关注公司的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为符合公司的要求。

总结来说，如果公司因您工作粗心犯错而扣钱，您需要先确认这一规定是否合法、扣钱金额是否合理。如果存在问题，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。