核心结论：若厂里因您工作失误扣工资，需先判断该行为是否合法，若不合法可通过协商、投诉或申请仲裁等方式维权；若合法，则需接受相应处理。以下为具体情况分析：
判断扣工资行为是否合法
- 依据法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析具体情况：
- 若厂里扣除工资比例超过上述规定：比如一次性扣除您当月工资的30%，或者连续多个月扣除导致您每月实发工资低于当地最低工资标准，那么厂里的扣工资行为就是违法的。
- 若没有劳动合同约定赔偿事宜：如果厂里没有和您在劳动合同中明确约定因工作失误造成损失的赔偿方式和金额，那么厂里直接扣工资也缺乏合法依据。
- 若失误并非您主观故意且厂里无合理制度：如果工作失误并非您故意造成，且厂里没有合理的规章制度对工作失误的赔偿进行规定，那么厂里扣工资也可能不合法。
不合法扣工资时的维权方式
- 与厂里协商：您可以先和厂里的负责人或者人力资源部门进行沟通，说明您认为扣工资不合法的原因，要求厂里停止不合理的扣工资行为，并补发被扣的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作失误的相关证明以及厂里扣工资的通知等。劳动监察部门会对您投诉的情况进行调查核实，如果发现厂里确实存在违法行为，会责令厂里改正，并补发您的工资。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂里拒绝执行劳动监察部门的责令，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确您的仲裁请求，如要求厂里支付被扣的工资、支付经济补偿等，并提供相应的证据支持您的主张。
合法扣工资时的情况处理
- 接受处理并改进：如果经过判断，厂里扣工资的行为是合法的，那么您需要接受相应的处理。同时，要认真反思自己的工作失误，分析原因，采取措施加以改进，避免类似情况再次发生。
- 与厂里沟通赔偿方案：如果您认为厂里确定的赔偿金额过高或者赔偿方式不合理，您可以和厂里进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，要充分表达自己的意见和诉求，同时也要尊重厂里的合理权益。