结论前置：针对您提出的“三个人的活两个人干，开工资老板觉着多了不给”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及工资支付的相关法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作内容和工资标准，那么老板应当按照约定支付工资，不能因为工作量的调整而单方面减少工资。
   • 建议：您可以先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工作内容和工资标准的明确约定。如果有，您可以据此与老板进行沟通，要求按照合同约定支付工资。

2. 工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使因为工作量减少，老板也不能直接以此为由拒绝支付或减少支付工资，除非双方能够协商一致并签订书面协议。
   • 建议：如果老板拒绝支付或减少支付工资，您可以先尝试与老板进行协商，说明法律规定和合同约定，争取达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 工作量与工资调整的角度：

   • 如果因为客观原因（如业务减少、人员调整等）导致工作量确实减少，且这种减少是长期且稳定的，那么从公平合理的角度出发，双方可以协商调整工资标准。但这种调整应当是基于双方自愿和平等协商的原则，不能由老板单方面决定。
   • 建议：在协商调整工资时，您可以提出自己的合理诉求和依据，如工作量减少的具体情况、市场工资水平等。同时，也要听取老板的意见和理由，争取达成一个双方都能接受的调整方案。

4. 法律后果的角度：

   • 如果老板违反法律规定或合同约定，拒绝支付或减少支付工资，那么除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。
   • 建议：在维护自己权益的同时，也要了解老板可能面临的法律后果，这有助于您在协商或投诉过程中更有底气地提出自己的诉求。

总结与进一步行动： 面对老板因工作量减少而拒绝支付或减少支付工资的情况，您应当首先查看劳动合同中的相关约定，然后与老板进行协商沟通。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，同时也要注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以支持自己的诉求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。