你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与老板协商

• 首先，尝试与老板进行沟通，明确表达你对于未发工资的关切和诉求。询问为何你的工资未被发放，以及具体的发放时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，并保留好与老板的聊天记录或邮件等，作为后续维权的证据。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其按时足额支付工资。你需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门处理效果不佳，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，通过仲裁程序可以裁决用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并准备好充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明你的诉求。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

我建议你先尝试与老板协商，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。