结论：若您仅工作一天却未获得应得工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细分析：

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：

   • 方式：首先，您可以尝试与雇主或用人单位负责人进行友好沟通，明确说明您的工作情况及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求支付。
   • 注意事项：在沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据，以备不时之需。

2. 请求第三方介入：

   • 方式：若直接与老板沟通无果，您可以向单位工会或当地劳动调解组织申请调解，这些机构会协助双方进行沟通，争取达成和解协议。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（若存在）、与工作相关的聊天记录等，以及身份证明。

2. 投诉途径：

   • 您可拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。

3. 处理结果：

   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍未支付，还可能面临行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。

2. 审理过程：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。

3. 仲裁裁决：

   • 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若您胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

1. 起诉条件：

   • 若对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 法律效力：

   • 法院的判决具有强制执行力。若用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行，通过法律手段维护合法权益。

五、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 在整个过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于工作合同（若存在）、工时记录（如考勤表、工作日志等）、工资条（若存在）、聊天记录、通话录音等，这些都能为维权提供有力支持。

2. 具体情况具体分析：

   • 虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据个案的实际情况进行调整。例如，是否签订了劳动合同、是否有明确的工时记录等，都会影响具体的维权策略。

3. 及时维权：

   • 发现用人单位拖欠工资时，应及时采取措施进行维权，避免因超过时效而影响权利的实现。一般而言，提起劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：面对工作一天却未获得工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。