结论：面对老板要求一份工资干两样活的情况，你可以从协商沟通、收集证据维权、考虑离职等角度来应对，以下为你详细分析：

1. 协商沟通

   • 尝试友好协商：首先，你可以找个合适的时机，以平和、诚恳的态度与老板进行沟通。表达你对于目前工作安排的看法，比如说明一份工资对应两份工作，可能会影响工作质量和你的工作积极性，也可能会超出你的工作负荷。例如，你可以说：“老板，我理解目前公司业务繁忙，但我现在承担着两份不同的工作，精力有些分散，担心会影响工作效果，而且按照目前的工资标准，我觉得压力有点大，您看能不能调整一下工作安排或者适当考虑增加一些报酬呢？”通过这样的沟通，有可能老板会重新考虑工作分配和薪酬问题。
   • 明确工作边界：在协商过程中，要明确自己原本的岗位职责和现在额外增加的工作内容，让老板清楚你的工作范围和难度。可以列出具体的工作任务清单，向老板说明哪些是原本的工作，哪些是新增的，以及新增工作所需要的时间和精力。这样有助于老板更客观地评估你的工作情况，做出合理的决策。

2. 收集证据维权

   • 收集工作证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板的不合理要求。这些证据可以包括劳动合同，合同中通常会明确你的工作岗位和职责范围；工作记录，如工作日志、项目进度报告等，记录你实际承担的工作任务和完成情况；与老板或同事的沟通记录，如邮件、聊天记录等，其中可能涉及到老板安排额外工作的内容。
   • 了解劳动法规：熟悉相关的劳动法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板要求你承担额外的工作，但未相应增加报酬，可能违反了法律规定。你可以根据这些法规，判断自己的权益是否受到侵害。
   • 寻求劳动部门帮助：当你收集到足够的证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据你提供的证据和相关法律法规，要求老板改正不合理的工作安排，并可能要求老板支付相应的经济补偿。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 考虑离职

   • 评估职业发展：如果老板长期要求你一份工资干两样活，且没有合理的解决方案，你需要认真评估这份工作对你职业发展的影响。如果额外的工作与你的职业规划不符，或者无法为你带来相应的技能提升和职业发展机会，那么继续留在这样的工作环境中可能不利于你的长远发展。
   • 做好离职准备：如果你决定离职，要提前做好准备。按照劳动合同的约定，提前通知老板离职事宜，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。同时，办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。在离职过程中，要注意保留相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以防出现劳动纠纷。