针对您提出的“老板有两个工地，都让您去干活怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的确认以及劳动者权益保护的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要明确的是，无论老板有几个工地，您与老板之间建立的劳动关系是唯一的，即您是与老板个人或其代表的公司建立的劳动关系，而不是与工地建立的。因此，您的工作安排、工资支付等均应由老板或其公司负责。
   • 如果老板要求您同时在两个工地工作，这并不改变您与老板之间的劳动关系性质。但您有权了解这种工作安排是否合法、合理，以及是否符合您的劳动合同约定。

2. 工作安排合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违法、不合理的工作安排。如果老板要求您同时在两个工地工作，且这种安排导致您的工作时间过长、劳动强度过大，或者违反了您与老板之间的劳动合同约定，那么您有权拒绝。
   • 同时，您也有权要求老板提供必要的工作条件和劳动保护，确保您在两个工地工作时的安全和健康。

3. 工资支付与权益保护：

   • 无论您在哪个工地工作，老板都应按照劳动合同约定的工资标准支付您工资。如果老板因为您在两个工地工作而降低工资标准或拖欠工资，这是违法的，您有权要求老板支付足额工资，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 此外，如果您因为同时在两个工地工作而产生了额外的交通、住宿等费用，您也有权要求老板给予合理的补偿。

4. 建议与行动：

   • 与老板沟通：首先，我建议您与老板进行沟通，明确表达您对这种工作安排的看法和担忧，以及您对工资支付、工作条件等方面的期望。通过沟通，双方可以达成共识，找到更合理的工作安排。
   • 查看劳动合同：仔细查看您与老板签订的劳动合同，了解其中关于工作安排、工资支付等方面的约定。如果老板的工作安排违反了劳动合同约定，您有权要求老板纠正。
   • 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付足额工资、提供必要的工作条件等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，老板要求您同时在两个工地工作并不改变您与老板之间的劳动关系性质，但您有权了解这种工作安排是否合法、合理，并有权要求老板提供必要的工作条件和劳动保护。如果老板的工作安排违反了法律规定或劳动合同约定，您有权拒绝并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。