针对你提出的问题“老板说我是包厂里的活怎么办”，我首先明确一点：这涉及到你与雇主之间的工作关系性质及权益问题。接下来，我会从几个方面给你详细分析并提供建议。

1. 明确工作关系：

   • 首先，你需要确认自己与雇主之间的实际工作关系。如果你是以员工身份在厂里工作，那么你应该享有劳动法规定的各项权益，包括工资、福利、保险等。
   • 如果雇主声称你是“包厂里的活”，这可能意味着雇主试图将你们的关系定义为承包关系而非劳动关系，以规避劳动法规定的责任。

2. 核实劳动合同：

   • 检查你与雇主之间是否签订了劳动合同，以及劳动合同中如何定义你的工作性质和身份。
   • 如果劳动合同中明确你是员工，那么雇主不能单方面改变你们的关系性质。

3. 了解法律后果：

   • 如果雇主错误地将你归类为承包人，你可能会失去劳动法提供的保护，如最低工资保障、加班费、社会保险等。
   • 在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并纠正雇主的行为。

4. 采取行动：

   • 与雇主进行沟通，明确表达你对工作关系性质的看法，并要求雇主按照劳动法规定处理你们的关系。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时遇到困难，或者对劳动法相关规定不够了解，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

综上所述，面对雇主声称你是“包厂里的活”的情况，你需要明确自己的工作关系性质，核实劳动合同内容，了解可能的法律后果，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。