如果你在厂里干活但老板不承认你的工作关系或工伤情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、明确结论

首先，你需要收集证据，并通过合法途径申请工伤认定，若老板不认可，可进一步采取劳动仲裁或诉讼等方式维权。

二、详细步骤

1. 收集证据

   • 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言、工作照片或视频等，这些都能证明你与厂方存在劳动关系。
   • 工伤证据：包括事故现场的照片、视频，工友的证言，以及医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你受伤的事实及程度。

2. 申请工伤认定

   • 在事故伤害发生之日起1年内，你可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需附上你所收集的所有证据材料。

3. 协商与投诉

   • 在申请工伤认定前或后，你都可以尝试与老板协商解决，明确表达自己的诉求。
   • 若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，并可能责令其支付工资或赔偿。

4. 劳动仲裁或诉讼

   • 如果老板仍然不承认或不履行赔偿责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
   • 对仲裁结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者提供必要的劳动保护措施。
• 劳动者在发生工伤后，有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

四、额外建议

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。
• 妥善保管所有相关证据和文件，不要遗失或损坏。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。