针对您提出的“厂子不给工资且不承认”的问题，我理解您现在可能既焦急又无助，但请放心，我会从法律角度为您详细分析并给出建议。

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工厂有义务按时足额支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 若工厂不承认拖欠工资，您需要收集相关证据来证明您的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。

2. 应对策略与步骤：

   • 第一步：收集证据：
     • 整理所有能证明您与工厂存在劳动关系及工厂拖欠工资的证据。
     • 确保证据的真实性、完整性和关联性，以便在后续的法律程序中有效使用。
   • 第二步：与工厂协商：
     • 在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。
     • 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 第三步：向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
     • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚或责令其支付工资。
   • 第四步：申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力，工厂必须履行。
   • 第五步：提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
     • 法院会依法进行审理，并作出判决。判决结果具有强制执行力，工厂必须履行。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果工厂被证实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。
   • 在极端情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 额外建议：

   • 在整个过程中，保持与工厂的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 如果可能的话，寻求同事或工友的支持和证言，以增强您的证据力量。
   • 保持冷静和耐心，法律程序可能需要一定的时间，但请相信法律会给您一个公正的裁决。

最后，我想强调的是，面对工厂不给工资且不承认的情况，您不要感到无助和绝望。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您收集好证据并按照法律程序进行维权，您的权益一定会得到保障。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。