面对厂里不给工资的情况，您可以通过以下一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。

一、首要步骤：与厂方协商沟通

目的：首先尝试与厂方进行友好协商，这是最直接且成本最低的解决方式。

操作建议：

• 您可以主动联系工厂的人力资源部门、财务部门或直接与工厂负责人沟通。
• 在沟通时，明确指出工资未发放的问题，并提供您的考勤记录、工作成果等作为佐证，以证明您确实完成了工作且应获得相应报酬。
• 保留好沟通过程中的书面记录，如邮件、短信或录音，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

投诉对象：若协商无果，您应向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。

准备材料：

• 个人身份证明，如身份证。
• 劳动合同或能证明您与工厂存在劳动关系的材料，如工作证、入职通知等。
• 考勤记录，以证明您的工作时间和出勤情况。
• 工资条或能证明您工资待遇的材料，如银行转账记录、工资单等。

处理流程与结果：

• 劳动监察部门将受理您的投诉，并依法对工厂进行调查核实。
• 若调查属实，劳动监察部门将责令工厂限期支付工资。
• 若工厂逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

申请条件：当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

准备与流程：

• 提交仲裁申请书，详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。
• 附上相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
• 仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资。
• 若工厂不执行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、法律诉讼：维护权益的最终手段

诉讼前提：在特定情况下，如对仲裁结果不服或仲裁未解决问题，您有权向法院提起诉讼。

具体步骤：

1. 收集证据：确保所有相关证据齐全，包括劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。
2. 确定管辖法院：通常为工厂住所地或您劳动合同履行地的基层人民法院。
3. 起草起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。
4. 提交起诉状与证据：向法院提交起诉状和相关证据，并缴纳诉讼费。
5. 参加庭审：按通知时间地点参与庭审，陈述事实、出示证据并辩论。
6. 等待判决：胜诉后，工厂需按判决支付工资；若不履行，您可申请强制执行。

五、其他建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 全面维权：如发现工厂存在其他违法行为，如未签劳动合同、未缴社保等，可一并投诉或仲裁。
• 保持冷静：维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 寻求帮助：如果所在工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益。

综上所述，面对厂里不给工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，建议您在入职时与工厂明确约定报酬水平、支付方式、支付时间等内容，以预防此类纠纷的发生。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，以确保自己的权益得到有效保护。