您好，非常理解您现在因为厂里不给钱而焦急的心情。针对您遇到的问题，我为您详细梳理了以下几种维权方式，希望能帮助您有效解决问题：
一、向人社部门投诉
投诉渠道：
- 您可以直接前往用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉。
- 也可以通过信件或电话方式递交投诉，如果您不知道具体电话，可以拨打12333人社服务热线寻求帮助。
- 另外，您还可以使用全国根治欠薪线索反映平台，平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且您的个人信息会受到严格保护。
投诉内容：
- 在投诉时，请详细说明您的姓名、联系方式、用工单位名称、欠薪的具体情况（包括欠薪金额、欠薪时间等）以及您的诉求。
二、向劳动人事争议调解组织申请调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁
调解：
- 如果您希望以更温和的方式解决问题，可以向劳动人事争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与用工单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
仲裁：
- 如果调解无果，或者您希望直接通过法律途径解决问题，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。
- 需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
三、向有管辖权的人民法院申请支付令
- 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付欠薪。
四、关于拖欠工资的违法性
- 工资拖欠三十天是违法的。工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付，就属于违法行为。
- 如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时无法按时支付工资，必须经与所有工人协商一致，并可以延期在一月内支付劳动者工资。同时，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案（无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案）。
五、其他建议
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用工单位发生不必要的冲突。
- 尽可能收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地法律援助机构。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。我会尽力为您提供支持和指导。