面对厂里不给工资的情况，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首要步骤：与厂方协商

1. 沟通目的：首先，尝试与厂方的人力资源部门、财务部门或直接负责人进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达您希望尽快解决问题的意愿。
2. 操作建议：在沟通过程中，明确指出工资未发放的事实，并提供您的考勤记录、工作成果等作为佐证。同时，保留好沟通过程中的书面记录，如邮件、短信或录音，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉对象：若协商无果，您应向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。
2. 准备材料：在投诉时，您需要准备个人身份证明、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
3. 处理流程：劳动监察部门将依法对厂方进行调查处理，并责令其在规定期限内支付拖欠的工资。若厂方逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备与流程：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理，并作出要求厂方支付拖欠工资的裁决。若厂方不执行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、法律诉讼（作为最后手段）

1. 诉讼前提：在特定情况下，如对仲裁结果不服或仲裁未能解决问题，您有权向法院提起诉讼。
2. 具体步骤：
   • 收集证据：确保所有相关证据齐全，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 确定管辖法院：通常为厂方住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 起草起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。
   • 提交起诉状与证据：法院受理后将通知您缴纳诉讼费。
   • 参加庭审：按通知时间地点参与，陈述事实、出示证据并辩论。
   • 等待判决：胜诉后，厂方需按判决支付工资；不履行则可申请强制执行。

五、其他建议与注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。
2. 全面维权：如发现厂方存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并投诉或仲裁。
3. 保持冷静：维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
4. 寻求工会帮助：如果所在厂方有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益。

结论

面对厂里不给工资的情况，您应首先尝试与厂方协商沟通；协商不成则向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据、全面维权、保持冷静是至关重要的。通过这些合法途径，您可以有效维护自己的合法权益。