面对劳务工资不被承认的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 工资支付凭证：这是最直接的证据，包括银行工资流水明细，它能清晰显示工资的发放日期、金额等详细信息。比如，你可以打印出近几个月的工资流水，上面明确记录了每月工资的到账情况。
   • 工资条：保存好工资条，它能证明工资的具体数额和组成部分，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 劳动合同：仔细检查合同中关于工资待遇的条款，确定应支付的工资标准。如果合同中明确规定了工资数额，那么这就是有力的证据。
   • 考勤记录：考勤记录能证明你的实际工作时间，特别是加班工资的计算依据。比如，你每天的上下班打卡记录，或者工作时长统计表。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言可以作为辅助证据，证明你的工资待遇和工作时间等情况。
   • 录音录像：在不违反法律的前提下，你可以录音录像来证明双方就工资问题的协商过程。比如，在与用人单位沟通工资问题时，你可以开启录音功能，记录下双方的对话内容。

2. 与用人单位协商解决

   • 主动沟通：以平和的方式与用人单位陈述你的工资诉求，提醒他们履行支付义务。你可以找一个合适的时间，与用人单位的负责人或者财务部门进行沟通，表达你的诉求和理由。
   • 书面说明：要求用人单位出具不承认工资的书面说明，作为后续维权的证据。如果用人单位拒绝出具，你可以在沟通时进行录音或者记录下沟通的过程和内容。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位不支付工资的行为。在投诉时，提供详细的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
   • 劳动监察部门将对此类问题进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位支付工资、罚款等。

4. 申请劳动争议调解

   • 你可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行协商。在调解过程中，你要充分陈述你的诉求和理由，提供相关证据支持你的主张。
   • 如果调解成功，用人单位应按和解协议支付工资。调解委员会会出具调解协议书，双方签字确认后具有法律效力。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果协商和调解都无效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，你要如实陈述案件事实，提供证据支持你的主张。仲裁委员会将根据法律规定和事实情况作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，准备起诉状、证据清单等相关材料。
   • 在庭审过程中，积极参与庭审，如实陈述案件事实，接受法官询问和调查。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，你有权要求用人单位支付拖欠工资及赔偿。

总结与建议： 面对劳务工资不被承认的情况，你要保持冷静并采取合适措施维权。在整个过程中，保留并收集充分证据是至关重要的。同时，你也要了解相关法律法规和程序流程，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。