工人不承认价格，这通常涉及到劳动报酬的争议，处理此类问题可以从以下几个角度进行：

1. 核查合同与约定：

   • 首先，要仔细核查与工人签订的劳动合同或相关协议中，是否明确约定了劳动报酬的具体数额或计算方式。如果合同中有明确约定，那么工人不承认价格就可能构成违约，你可以依据合同条款与工人进行协商，或者通过法律途径解决争议。
   • 如果合同中没有明确约定劳动报酬，或者约定不明确，那么就需要参考行业惯例、市场价格以及工人的实际工作表现等因素，来合理确定劳动报酬。

2. 收集证据：

   • 在处理此类争议时，证据的收集至关重要。你可以收集与工人工作相关的各种证据，如工作记录、考勤表、工作成果等，以证明工人的实际工作量和应得的劳动报酬。
   • 同时，也可以收集与工人沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以证明双方曾经就劳动报酬进行过协商，并尝试达成一致。

3. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与工人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
   • 如果协商无果，你可以考虑寻求第三方的调解。比如，可以联系当地的劳动争议调解委员会或者工会等组织，请求他们介入调解，帮助双方达成和解。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来解决争议。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，要确保你已经收集到了足够的证据来支持你的主张。同时，也要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持沟通：与工人保持开放和诚实的沟通，尝试理解他们的立场和需求，这有助于找到双方都能接受的解决方案。
• 遵守法律：在处理争议时，要确保自己的行为符合相关法律法规的规定，避免采取非法手段来解决问题。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的建议和帮助。

最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此在实际处理过程中需要灵活应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。