针对您提出的“公司工价不合理又不明确工价”的问题，我理解您的困扰主要在于两个方面：一是工价不合理，二是工价不明确。下面我将从这两个角度为您详细分析并提供建议：
一、工价不合理
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。如果公司设定的工价明显低于同行业或同岗位的平均水平，或者存在不合理的差异，可能构成对劳动者权益的侵害。
建议措施：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明工价不合理的证据，如同行业或同岗位的工资水平、公司内部的工资单、劳动合同中关于工资的约定等。
- 与公司协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，提出调整工价的合理要求。协商时，可以引用相关法律法规，强调同工同酬的原则。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司调整工价或补发工资差额。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
二、工价不明确
法律背景：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中没有明确约定工价，或者约定不明确，可能给劳动者带来不确定性。
建议措施：
- 查看劳动合同：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于劳动报酬的条款，看是否有关于工价的明确约定。
- 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确约定工价，或者约定不明确，您可以与公司进行沟通，要求公司明确工价标准。在沟通时，可以建议公司签订补充协议或修改劳动合同，以明确工价。
- 参考公司规章制度：如果公司有相关的规章制度或薪酬政策，且这些规章制度或薪酬政策已经经过民主程序制定并公示，您也可以参考这些规定来了解工价标准。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝明确工价或拒绝签订补充协议，您可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是工价不合理还是不明确，您都需要保留相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼时使用。
- 及时沟通：发现问题后，应及时与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题，避免问题扩大化。
- 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，也有助于您与公司进行更有效的沟通。
最后，我建议您在处理这类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。