针对您提出的“厂里不承认”的问题，这通常涉及到劳动关系确认以及可能的权益受损情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与厂里之间是否存在事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、收集证据
为了证明您与厂里之间存在事实劳动关系，您可以收集以下证据：
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，这些能证明您从厂里获得了劳动报酬。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您的身份和与厂里的关联。
- 招用记录：如招聘登记表、报名表等，这些能证明您被厂里招用的事实。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在厂里的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
三、维权路径
一旦您收集了足够的证据来证明与厂里之间存在事实劳动关系，您可以根据具体情况选择以下维权路径：
- 向劳动监察部门投诉：如果厂里存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂里限期支付工资、补缴社会保险等，并可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果双方对是否存在劳动关系、欠薪金额等存在争议，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为当事人知道权利被侵害之日起一年内。
- 向法院申请支付令：对于事实清晰、证据确凿的欠薪案件，您还可以依法向法院申请支付令，要求厂里立即支付欠薪。
- 提起民事诉讼：如果您的权益受到严重侵害，且其他维权路径无法解决问题，您还可以考虑向法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 及时收集证据：一旦发现厂里不承认劳动关系或存在其他违法行为，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地解决问题。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。