针对您提出的“厂里收到回执单不承认”的问题，这通常涉及到法律文书的送达与确认环节，尤其是在劳动关系解除、行政处罚等场景中。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解回执单的重要性

回执单是证明法律文书已经送达给对方的重要证据。在劳动关系解除的场景中，比如解除劳动关系的通知书，如果通过邮寄方式送达，回执单就是证明该通知书已经送达给劳动者的关键证据。同样，在行政执法场景中，回执单也是证明相关法律文书已经送达给被处罚对象的重要依据。

二、分析厂里不承认的可能原因

1. 送达方式不当：如果回执单对应的法律文书没有通过正确的方式送达，比如没有按照预留的地址邮寄，或者没有要求劳动者签收等，那么厂里可能会以送达方式不当为由不承认。

2. 回执单丢失或损坏：在邮寄过程中，回执单可能会因为各种原因丢失或损坏，导致厂里无法确认法律文书的送达情况。

3. 故意否认：在某些情况下，厂里可能会出于各种原因故意否认收到回执单对应的法律文书，以逃避相应的法律责任。

三、应对策略

1. 检查送达方式：

   • 回顾法律文书的送达过程，确认是否按照正确的方式送达。比如，在劳动关系解除的场景中，是否要求劳动者签收，或者是否通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏写明了“解除劳动关系告知书”。
   • 如果送达方式不当，应尽快采取补救措施，比如重新送达或通过其他方式证明法律文书的送达情况。

2. 保留回执单及相关证据：

   • 如果回执单丢失或损坏，应尽快联系邮寄部门或相关机构，尝试获取回执单的复印件或电子版。
   • 同时，保留其他与法律文书送达相关的证据，比如邮寄时的快递单、短信通知、电子邮件等。

3. 与厂里沟通协商：

   • 尝试与厂里进行沟通协商，了解他们不承认收到回执单的具体原因。
   • 如果厂里提出合理的解释或要求，应积极配合解决；如果厂里无理取闹或故意否认，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与厂里的沟通协商无果，或者厂里存在故意否认等违法行为，可以考虑寻求法律帮助。
   • 可以咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取相应的法律行动。

四、预防措施

为了避免类似问题的再次发生，建议在未来的法律文书送达过程中采取以下预防措施：

• 在员工入职时，要求员工预留文书送达地址，并尽可能留下多个地址以备不时之需。
• 在邮寄法律文书时，选择可靠的邮寄方式，并保留好快递单和回执单等相关证据。
• 在送达法律文书时，尽量要求对方签收，并保留好签收记录作为证据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。