在厂里交了辞职单领导不批又被退回来了怎么办-李林华律师｜法行宝

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2026-07-01 劳动纠纷

核心结论：劳动者依法享有辞职权利，提交辞职单后无需用人单位批准，到达法定期限即可离职。若领导不批且退回辞职单，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

明确辞职权利与程序
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和时限，无需用人单位批准。
- 辞职单的提交：你应确保辞职单内容明确，表达辞职意愿和具体离职日期。建议通过挂号信、电子邮件等能留下送达凭证的方式提交，以便在发生纠纷时作为证据。
- 自动离职：提交辞职单后，无论领导是否批准，到达法定期限（试用期为3日后，正式员工为30日后），你即可自行离职，并有权要求用人单位办理离职手续。
用人单位违法行为下的辞职与维权
- 法律依据：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 应对策略：
  - 收集证据：收集工资条、社保记录、工作环境照片等证据，证明用人单位的违法行为。
  - 书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出原因。
  - 劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝办理离职手续或支付经济补偿，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
维护合法权益的其他途径
- 沟通协商：首先尝试与领导进一步沟通，明确表达离职意愿和诉求。有时，通过有效沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 内部求助：若直接沟通无果，可向人力资源部门或上级主管反映情况，寻求协助和支持。他们可能能够协调解决你的问题。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给予相应处理和指导。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，你可以向他们寻求帮助。

行动建议：

确保辞职单的合法有效性，并保留好提交凭证。
在法定期限内离职，并要求用人单位办理离职手续。
若遇阻碍，积极运用法律武器，通过沟通、内部协调、劳动监察投诉及法律途径等多种方式维护自己的合法权益。

示例说明：假设你在某工厂工作，已提前三十日提交了书面辞职单，但领导不批且退回。此时，你可按照上述建议，先尝试与领导沟通，若沟通无果，则可向人力资源部门反映情况。若问题仍未解决，你可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付应得的经济补偿。

总之，作为劳动者，你依法享有辞职权利。在辞职过程中，若遇领导不批或拒绝办理离职手续等阻碍，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“离职单被退回不批准怎么办”的问题，这通常涉及到离职流程中的几个关键环节，包括离职证明的开具、离职申请的审批等。以下是我为您提供的详细解答：一、了解离职单被退回的原因首先，您需要明确离职单被退回的具体原因。这通常可以通过与人力资源部门或直接上级沟通来获取。可能的原因包括但不限于：离职证明缺失或不合格：如果离职单需要附带离职证明，而您未提供或提供的离职证明不符合要求（如缺少公司公章、信息不完整等），则可能导致离职单被退回。离职流程未完成：在某些公司，离职流程可能包括多个步骤，如工作交接、物品归还、财务结算等。如果其中任何一个步骤未完成，都可能导致离职单不被批准。公司政策或规定：公司可能有特定的离职政策或规定，如提前通知期、竞业限制等。如果您的离职申请违反了这些政策或规定，也可能导致离职单被退回。二、针对原因采取相应措施补充或更正离职证明：如果离职证明缺失或不合格，您需要尽快与原单位沟通，要求其出具符合要求的离职证明。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具书面证明。如果原单位拒绝开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令原单位改正。完成离职流程中的未完成步骤：检查离职流程中还有哪些步骤未完成，如工作交接、物品归还等。与相关部门或人员沟通，尽快完成这些步骤，并确保有相应的记录或证明。了解并遵守公司政策：仔细阅读公司的离职政策或规定，确保您的离职申请符合这些要求。如果您对公司的政策有疑问或不解，可以向人力资源部门或直接上级咨询，以获取更详细的解释和指导。三、重新提交离职申请在解决了上述问题后，您可以重新提交离职申请。在提交时，请确保：离职单内容完整、准确，符合公司要求。附带了所有必要的证明文件，如离职证明、工作交接单等。遵循了公司的离职流程和规定。四、寻求法律援助（如必要）如果您已经采取了上述措施，但离职单仍然被退回不批准，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：交了辞职信领导不批，你无需过于担心，因为根据法律规定，劳动者依法享有辞职权利，提交辞职信后无需用人单位批准即可在规定时间后离职。若遇领导不批或拒绝办理离职手续，你可以通过多种法律途径维护自身权益。一、劳动者的辞职权利与程序法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和时限。辞职信的提交：你应确保辞职信内容明确，表达辞职意愿和具体离职日期。建议通过挂号信、电子邮件等能留下送达凭证的方式提交，以便在纠纷时作为证据。自动离职：提交辞职书后，无论领导是否批准，到达法定期限（试用期为3日后，正式员工为30日后），你可自行离职，并要求用人单位办理离职手续。二、用人单位违法行为下的辞职与维权法律依据：若用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。应对策略：收集证据：收集工资条、社保记录、工作环境照片等证据，证明用人单位的违法行为。书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出原因。劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝办理离职手续或支付经济补偿，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。三、维护合法权益的其他途径沟通协商：首先尝试与领导进一步沟通，明确表达离职意愿和诉求，有时可通过有效沟通解决问题。内部求助：若直接沟通无果，可向人力资源部门或上级主管反映情况，寻求协助和支持。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给予相应处理和指导。法律途径：在必要时，你可以直接向我咨询，了解自己的法律权利和可行的诉讼方案。如遇违法行为，可提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿和解决问题。四、注意事项保持冷静与专业：在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。做好工作交接：无论领导是否批准你的辞职申请，都应认真做好工作交接准备。这不仅是对公司和同事的尊重，也是对自己职业素养的体现。总结：在辞职过程中，你应依法行事，确保辞职信的合法有效性，并在规定时间内离职。若遇阻碍，应积极运用法律武器，通过沟通、内部协调、劳动监察投诉及法律途径等多种方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：在工厂辞职领导不批，劳动者仍可依法离职，无需领导批准，但需注意离职程序及可能涉及的法律风险。以下从不同角度详细分析：劳动者享有辞职权根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除权，无需用人单位批准。领导不批不影响离职效力，但劳动者需履行法定通知义务。离职程序要点书面通知：必须以书面形式（如辞职信、邮件）明确离职意愿及最后工作日，避免口头通知引发纠纷。保留证据：建议通过EMS邮寄辞职信（留存邮寄凭证），或通过企业OA系统、邮件等可追溯方式提交，证明已履行通知义务。工作交接：虽法律未强制要求交接完成才能离职，但妥善交接可避免后续责任纠纷（如因未交接导致用人单位损失，可能需赔偿）。用人单位可能采取的措施及应对扣留工资/档案：若用人单位以未批准为由扣留工资、档案或拒绝出具离职证明，劳动者可依据《劳动合同法》第八十四条、第八十九条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、办理档案转移及出具离职证明。要求支付违约金：除用人单位提供专项培训费用或竞业限制情形外，不得约定违约金。若用人单位以此为由阻挠离职，劳动者可拒绝支付并主张权利。特殊情形处理未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，劳动者仍可依据《劳动合同法》第三十七条离职，同时可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。被迫离职：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并主张经济补偿金。建议行动步骤：立即以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确最后工作日（如30日后）；保留通知证据（如邮寄凭证、系统提交记录）；到期后直接离职，若用人单位阻挠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；如涉及工资扣留、未缴社保等问题，可一并主张赔偿。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“辞职单交上去不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在符合法定条件的情况下，您不需要用人单位的同意就可以解除劳动合同。一、一般情况下的辞职流程提前通知：如果您不是处于试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，表明您的辞职意愿。如果您处于试用期，那么您只需要提前3日通知用人单位即可。等待期满：在您提出辞职申请并满足上述提前通知的要求后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同在等待期满后（即30日或3日后）即视为解除。办理离职手续：在劳动合同解除后，您应与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。二、用人单位不批准的处理方式如果用人单位在您提出辞职申请后不批准，并且试图阻止您离职，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，解释您的辞职原因和法律依据，争取用人单位的理解和支持。向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，反映用人单位的行为违反了劳动保障法律法规。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、特殊情况下的立即解除在以下特殊情况下，您不需要事先告知用人单位，也不需要用人单位批准，可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。四、建议保留证据：在整个辞职过程中，建议您保留好相关的证据，如辞职申请书、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。咨询专业人士：如果您对辞职流程或相关法律法规有疑问，建议您咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更准确的法律意见。综上所述，您享有单方解除劳动合同的权利，并且不需要用人单位的同意。如果用人单位不批准您的辞职申请，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“辞职书被退回来了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，无需用人单位的同意或批准。因此，如果您已经按照法律规定，提前30日向用人单位递交了书面辞职申请，那么您的辞职行为就是有效的，无论用人单位是否签收或同意。针对您辞职书被退回的情况，我建议您采取以下步骤：保留证据：确保您保存好辞职书的原件或复印件，以及任何能够证明您已经递交辞职书的证据，如快递单据、电子邮件发送记录等。再次沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并询问他们为何退回您的辞职书。有时候，这可能是由于误解或沟通不畅导致的。书面确认：如果口头沟通无果，您可以考虑再次以书面形式（如电子邮件或挂号信）向用人单位确认您的辞职意愿，并明确指出您已经按照法律规定提前30日通知了他们。寻求劳动保障监察部门的帮助：如果用人单位仍然拒绝接受您的辞职申请，或者拒绝为您出具解除劳动合同的书面证明及办理档案转移手续，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以作出责令改正或行政处罚的决定。考虑法律途径：如果劳动保障监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，也要了解自己的权益和义务，确保自己的行为符合法律规定。最后，我想强调的是，辞职是劳动者的基本权利之一，用人单位无权拒绝或阻挠。如果用人单位的行为违反了法律规定，您有权寻求法律帮助来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“辞职单领导不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期满后，只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。这意味着，只要您按照法律要求提前通知了公司，并完成了相应的工作交接，您就有权离开公司，公司不能无故阻拦。针对您提到的领导不批准辞职单的情况，我建议您采取以下措施：保留证据：确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，您可以使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。完成工作交接：在离职前，按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免公司以您未完成工作交接或侵占公司财产为由进行反诉。应对公司不发工资的情况：如果您已经按照法律要求提前通知了公司并完成了工作交接，但公司仍然不发工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果投诉无果，您还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。注意法律风险：虽然您有权在提前通知后离职，但如果您不辞而别，即不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，如果因此给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。综上所述，您无需过分担心领导不批准辞职单的问题。只要您按照法律要求提前通知公司、保留好证据、完成工作交接，并在必要时通过法律途径维护自己的权益，您就可以顺利离职并获得应得的工资。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于你提出的“领导不批辞工单怎么办”的问题，我首先想告诉你的是，劳动者在符合法律规定的情况下提出辞职，无需用人单位批准即可离职。接下来，我会详细解释不同情况下的辞职规定与应对方法，以及通用应对步骤与建议。不同情况下的辞职规定与应对方法试用期内辞职法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。应对方法：以书面形式（如辞职信）向领导和单位人事部门提交辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期，并保留好相关证据。三天后，即可离职。正式员工辞职法律规定：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。应对方法：首先尝试与领导沟通，若沟通无果，则提前三十日以书面形式（建议采用挂号信、快递等方式，确保留有凭证）向用人单位提交辞职申请。三十日期满后，可直接离职，无需公司批准，并可要求公司出具解除劳动关系的证明。特殊情况辞职（用人单位存在过错）法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。应对方法：收集相关证据，向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿。若被拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通用应对步骤与建议再次沟通：与领导进行冷静、理智的沟通，明确表达辞职意愿和原因，尝试理解对方立场。查阅合同：仔细查阅劳动合同或相关协议，了解关于辞职的具体规定和程序。正式提交书面辞职报告：按照法律规定，正式向公司提交书面辞职报告，并妥善保存相关凭证。做好工作交接：整理好相关文件、资料和工作进度，确保顺利交接。保留证据：在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。寻求法律帮助：若公司拒绝接受辞职申请或提出不合理要求，可向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身合法权益。总之，无论处于何种情况，劳动者都有权依法提出辞职。在面对领导不批辞工单的情况时，应保持冷静，依法行事，确保自己的权益不受损害。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在厂里辞工不批怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细且具有深度的解答。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这意味着您不需要用人单位的同意就可以解除劳动合同。但这一权利的行使需要遵循一定的程序：提前通知：如果您不是处于试用期，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请。如果您处于试用期，那么您需要提前3日通知用人单位。等待期满：在您提出辞职申请并满足提前通知的要求后，无论用人单位是否批准，劳动合同在通知期满后即可解除。保留证据：为了确保您的权益，建议您在提出辞职申请时保留相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据可以在后续可能出现的争议中为您提供有力支持。接下来，针对您提到的“辞工不批”的情况，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解他们不批准辞职的原因，并尝试协商解决方案。了解法律规定：如果沟通无果，您可以再次查阅《劳动合同法》的相关规定，确认自己的权利和义务。寻求法律援助：如果用人单位仍然不批准您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。此外，还需要特别注意的是，如果用人单位存在以下行为之一，您可以立即解除劳动合同而无需事先告知或获得批准：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。综上所述，当您在厂里提出辞工申请但不被批准时，您应当首先了解并遵循相关法律规定，保留好相关证据，并与用人单位进行积极沟通。如果沟通无果且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

针对您提出的“进厂辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您已经按照法律规定提前一个月（或试用期内的三天）向用人单位提交了书面的辞职申请，那么到了约定的时间，您就有权离开用人单位，无需再获得用人单位的批准。针对您提到的“人资说提前30天书面通知必须得领导签字，否则他们不认”的情况，这实际上是对法律规定的误解。法律并未规定辞职申请必须得到领导的签字批准，而是要求劳动者以书面形式通知用人单位。因此，只要您能够证明已经提前三十日以书面形式通知了用人单位（比如通过邮件、快递等方式留存证据），那么到了约定的时间，您就可以依法离职。如果用人单位在您已经履行了提前通知义务后，仍然拒绝为您办理离职手续或发放解除劳动合同证明，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况和法律依据，争取达成共识并顺利办理离职手续。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决，并保障您的合法权益。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，还可以寻求法律援助机构的帮助。他们会为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。总之，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并保留了相关证据，那么您就有权在约定的时间离职。如果用人单位拒绝办理离职手续或发放解除劳动合同证明，您可以通过协商、劳动仲裁或法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

面对厂里不批离职且不给离职单的情况，您首先需要了解并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议：一、法律依据与程序根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工有权在提前30日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，试用期员工则需提前3日通知。请确保您已经按照这一规定，通过书面形式（如邮寄辞职信并保留邮寄凭证）向厂里提交了离职申请。二、沟通与协商提交辞职申请后：积极与厂里的相关负责人沟通，了解其不批准的原因，并尝试通过协商解决分歧。如果辞职申请存在不符合规定之处，应及时更正并重新提交。强调法律规定：在沟通过程中，可以明确告知厂里负责人，根据法律规定，您有权在提前通知后离职，无需单位批准。三、证据保留妥善保存所有与离职相关的证据，包括但不限于：书面辞职报告及邮寄凭证与厂里负责人的沟通记录（如电话录音、短信、邮件等）劳动合同工资条考勤记录这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。四、维权途径向劳动监察部门投诉：如果厂里仍然不批准离职且不给离职单，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并督促其依法处理离职事宜。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证以及离职通知证据等，以证明自己的合法权益受到了侵害。法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但请注意，法律诉讼通常是一个更为复杂和耗时的过程，因此在决定之前请务必权衡利弊。五、注意事项保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与厂里发生不必要的冲突或争执，而是通过合法途径来维护自己的权益。及时咨询专业人士：如果您对法律程序或维权途径感到困惑或不确定，建议及时咨询专业的律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。综上所述，面对厂里不批离职且不给离职单的情况，您应该依据法律规定来维护自己的权益。通过沟通与协商、证据保留以及维权途径的选择，您可以有效地解决这一问题并保护自己的合法权益不受侵害。

结论前置：工厂员工辞工领导不批，这并不影响员工辞职的合法性。员工有权依法解除劳动合同，领导不批准并不构成阻碍。以下是具体分析和建议：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。二、法律建议书面通知：员工应当以书面形式向领导提出辞职申请，并明确提出解除劳动合同的意愿和具体日期。书面通知是证明员工已经履行了提前通知义务的重要证据，务必保留好相关证据，如邮件、短信、书面辞职信等。等待期限：根据法律规定，员工需要提前三十日（试用期三日）通知用人单位。在这段期限内，员工应当继续履行工作职责，但无需再接受新的工作任务安排（除非双方另有约定）。如果领导在期限内不批准辞职，员工仍然有权在期限届满后离职。离职手续：在离职前，员工应当与用人单位办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。如果用人单位拒绝办理离职手续或扣留工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留证据：在整个辞职过程中，员工应当保留好所有相关证据，如辞职申请、通知记录、交接单、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为证明员工权益的重要依据。三、可能的法律后果如果员工依法提前通知了用人单位并办理了离职手续，用人单位无权阻止员工离职或扣留工资等。如果用人单位违反法律规定，拒绝办理离职手续或扣留工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。四、特殊情况处理如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，员工在辞职时可能需要遵守相关约定或承担相应责任。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。如果员工因个人原因需要立即离职且无法提前通知用人单位，可以与用人单位协商一致后离职。但这种情况下，员工可能需要承担一定的违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。五、进一步行动建议如果领导仍然不批准辞职或用人单位存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请劳动仲裁前，员工可以先尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：面对厂里辞职不批，过了一个半月后才批的情况，你应首先明确自己依法享有的辞职权利，并通过合法途径确保辞职过程顺利进行，同时保护好自己的合法权益。一、了解并依法行使辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者辞职的法律程序和权利，无需用人单位批准。因此，你只需按照法定程序提前通知工厂，到时间后即可依法离职。二、与工厂沟通协商沟通时机与方式：尽管法律赋予了你辞职的权利，但与工厂进行坦诚沟通仍然是有益的。你可以选择合适的时机，以诚恳和理性的态度与工厂管理层或人力资源部门沟通，明确表达辞职的意愿和具体原因。提出合理要求：在沟通过程中，你可以明确提出希望工厂尽快办理离职手续、结清工资和福利待遇等合理要求。同时，也可以就工作交接等事宜与工厂进行协商，以确保离职过程的顺利进行。三、应对工厂拖延批准的情况法律保障：如果工厂拖延批准你的辞职申请，甚至过了一个半月后才批，你无需过分担心。因为根据法律规定，你只需按照法定程序提前通知了工厂，到时间后即可直接离职，无需等待工厂的批准。保留证据：为了确保自己的权益不受损害，建议你保留好提交辞职申请的相关证据，如辞职信、电子邮件发送记录、邮寄记录或工厂签收记录等。这些证据将在必要时为你提供有力的法律支持。四、寻求外部帮助与维护权益向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝办理离职手续、拖欠工资或采取其他手段阻碍你辞职，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法介入调查，并保障你的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或工厂存在未依法支付劳动报酬等违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据证明自己的主张和事实依据。五、注意辞职过程中的权益保护工资结算：在离职前，确保与工厂结清所有薪资和福利待遇，包括工资、加班费、奖金等。如果工厂拖欠工资或福利待遇，你可以依法要求工厂支付。法律责任：如果工厂存在违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未依法支付劳动报酬等，你不仅可以解除劳动合同，还可以要求工厂承担相应的法律责任。这包括要求工厂支付经济补偿金、赔偿金等。在整个辞职过程中，建议你保持冷静和理性，依法行使自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“交了离职申请领导一直不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我想明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权利提出离职的，并且不需要得到领导的“批准”才能离职，只要您按照法定程序进行即可。具体来说，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，告知您的离职意愿和离职日期。这个书面通知可以是邮件、信件或者公司内部的离职申请表等形式，关键是要确保有书面记录，并且能够证明您已经提前通知了公司。如果您正处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。同样，这个通知也应该是书面的，以确保有据可查。在您按照法定程序提交了离职申请后，即使领导没有立即批准或者表示不同意，您也不需要过于担心。因为根据法律规定，只要您已经履行了提前通知的义务，到期后您就有权办理离职手续并离开公司。公司不能以领导未批准为由阻止您离职。当然，如果公司确实存在一些特殊情况，比如项目关键期、人员短缺等，希望您能够延迟离职，那么您可以与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。但是，这个协商过程应该是自愿的，您没有义务必须接受公司的要求。如果公司坚持不让您离职，或者以各种理由拖延办理离职手续，那么您可以考虑向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。总之，离职是您的权利，只要您按照法定程序进行，就不需要担心领导不批准的问题。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。