结论：交了辞职信领导不批，你无需过于担心，因为根据法律规定，劳动者依法享有辞职权利，提交辞职信后无需用人单位批准即可在规定时间后离职。若遇领导不批或拒绝办理离职手续，你可以通过多种法律途径维护自身权益。
一、劳动者的辞职权利与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和时限。
辞职信的提交：
- 你应确保辞职信内容明确，表达辞职意愿和具体离职日期。
- 建议通过挂号信、电子邮件等能留下送达凭证的方式提交，以便在纠纷时作为证据。
自动离职：
- 提交辞职书后，无论领导是否批准，到达法定期限（试用期为3日后，正式员工为30日后），你可自行离职，并要求用人单位办理离职手续。
二、用人单位违法行为下的辞职与维权
法律依据：
- 若用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
应对策略：
- 收集证据：收集工资条、社保记录、工作环境照片等证据，证明用人单位的违法行为。
- 书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出原因。
- 劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝办理离职手续或支付经济补偿，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
三、维护合法权益的其他途径
沟通协商：
- 首先尝试与领导进一步沟通，明确表达离职意愿和诉求，有时可通过有效沟通解决问题。
内部求助：
- 若直接沟通无果，可向人力资源部门或上级主管反映情况，寻求协助和支持。
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给予相应处理和指导。
法律途径：
- 在必要时，你可以直接向我咨询，了解自己的法律权利和可行的诉讼方案。如遇违法行为，可提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿和解决问题。
四、注意事项
保持冷静与专业：
- 在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。
做好工作交接：
- 无论领导是否批准你的辞职申请，都应认真做好工作交接准备。这不仅是对公司和同事的尊重，也是对自己职业素养的体现。
总结：在辞职过程中，你应依法行事，确保辞职信的合法有效性，并在规定时间内离职。若遇阻碍，应积极运用法律武器，通过沟通、内部协调、劳动监察投诉及法律途径等多种方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。