针对您提出的“离职单被退回不批准怎么办”的问题，这通常涉及到离职流程中的几个关键环节，包括离职证明的开具、离职申请的审批等。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解离职单被退回的原因

首先，您需要明确离职单被退回的具体原因。这通常可以通过与人力资源部门或直接上级沟通来获取。可能的原因包括但不限于：

1. 离职证明缺失或不合格：如果离职单需要附带离职证明，而您未提供或提供的离职证明不符合要求（如缺少公司公章、信息不完整等），则可能导致离职单被退回。

2. 离职流程未完成：在某些公司，离职流程可能包括多个步骤，如工作交接、物品归还、财务结算等。如果其中任何一个步骤未完成，都可能导致离职单不被批准。

3. 公司政策或规定：公司可能有特定的离职政策或规定，如提前通知期、竞业限制等。如果您的离职申请违反了这些政策或规定，也可能导致离职单被退回。

二、针对原因采取相应措施

1. 补充或更正离职证明：

   • 如果离职证明缺失或不合格，您需要尽快与原单位沟通，要求其出具符合要求的离职证明。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具书面证明。
   • 如果原单位拒绝开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令原单位改正。

2. 完成离职流程中的未完成步骤：

   • 检查离职流程中还有哪些步骤未完成，如工作交接、物品归还等。
   • 与相关部门或人员沟通，尽快完成这些步骤，并确保有相应的记录或证明。

3. 了解并遵守公司政策：

   • 仔细阅读公司的离职政策或规定，确保您的离职申请符合这些要求。
   • 如果您对公司的政策有疑问或不解，可以向人力资源部门或直接上级咨询，以获取更详细的解释和指导。

三、重新提交离职申请

在解决了上述问题后，您可以重新提交离职申请。在提交时，请确保：

• 离职单内容完整、准确，符合公司要求。
• 附带了所有必要的证明文件，如离职证明、工作交接单等。
• 遵循了公司的离职流程和规定。

四、寻求法律援助（如必要）

如果您已经采取了上述措施，但离职单仍然被退回不批准，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。