如果您已经提交了离职申请但用人单位未予批准，您可以根据具体情况采取不同的应对措施。
首先，您需要明确一点：在大多数情况下，劳动者是有权提出辞职的，并且用人单位应当尊重劳动者的辞职意愿。然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在违反劳动法规定的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需用人单位批准。这些情况包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果您的情况不属于上述特殊情形，而用人单位仍然不批准您的离职申请，您可以尝试以下步骤：
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不批准离职的具体原因，并尝试达成共识。有时候，通过沟通可以解决误解或消除障碍。
提交书面辞职报告：如果沟通无果，您可以按照劳动法规定提交书面的辞职报告。根据劳动法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位）。请确保您的辞职报告内容明确、理由充分，并符合法律法规的要求。
保留证据：在提交辞职报告后，请务必保留好相关证据，如辞职报告的副本、邮寄凭证或电子邮件记录等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将非常重要。
寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或律师，了解您的法律权益和可行的解决方案。
最后，我想强调的是，离职是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的问题。在处理离职问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，维护自己的合法权益。同时，也请尊重用人单位的合法权益和规章制度。