针对您提出的“辞职不给批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，如果您已经决定辞职，并且不是处于试用期内，那么您只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定是强制性的，用人单位无权拒绝您的合理辞职申请。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不批准您的辞职申请，或者不为您办理离职手续、不发给解除劳动合同证明，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解用人单位不批准的具体原因，看是否可以达成共识或找到解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向单位工商注册所属市或区县的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。
   • 如果您书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议、协助您准备仲裁材料，并在仲裁过程中代表您进行陈述和辩论。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与辞职和劳动争议相关的证据，如书面辞职申请、用人单位的回复、工资单、工作记录等。
   • 这些证据将在劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用，有助于证明您的权益和主张。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权利，用人单位无权非法限制您的辞职自由。如果用人单位违反法律规定拒绝您的辞职申请或不为您办理离职手续，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。