单位未依法提供工伤认定回执时，劳动者可通过以下途径维护权益：

1. 向劳动保障行政部门投诉
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当出具《工伤认定申请受理决定书》或《工伤认定申请不予受理决定书》。若单位未转交回执，劳动者可直接向当地人社局工伤保险科投诉，要求行政部门督促单位履行义务或直接向劳动者送达回执副本。
   操作要点：携带工伤认定申请材料（如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）及单位未转交回执的证据（如与单位沟通记录），向人社局书面投诉。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系（如需）
   若单位否认劳动关系导致拒交回执，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系属于仲裁受案范围。仲裁裁决生效后，可凭裁决书重新申请工伤认定，此时单位无权阻挠回执送达。
   操作要点：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

3. 直接要求社会保险行政部门出具回执副本
   根据《政府信息公开条例》第十七条，劳动者有权向作出工伤认定的行政部门申请获取回执副本。行政部门不得以涉及第三方商业秘密为由拒绝，但可能需劳动者提供合理用途说明（如维权需要）。
   操作要点：提交书面申请，明确要求获取“工伤认定申请受理决定书”或“不予受理决定书”的复印件，并注明用途为“维护自身工伤保险权益”。

4. 以单位不作为为由主张行政赔偿（极端情况）
   若因单位故意隐匿回执导致劳动者错过工伤认定时效（1年），且社会保险行政部门未依法履行监督职责，劳动者可依据《国家赔偿法》第四条，以“行政不作为”为由要求单位及行政部门连带赔偿工伤待遇损失。
   操作要点：需证明单位存在主观恶意（如明确表示拒交）、行政部门未履行监督职责（如投诉后未处理），且损失与行政不作为存在直接因果关系。

风险提示：

• 工伤认定回执仅是程序性文件，不影响实体权利。即使未取得回执，只要在1年内提交完整申请材料，社会保险行政部门仍应受理。
  
• 若单位未在30日内提交工伤认定申请，劳动者可自行在1年内申请，此时单位需承担期间发生的工伤待遇费用（《工伤保险条例》第十七条）。
  

建议优先通过投诉或申请副本方式解决，若单位持续阻挠且造成实际损失，再考虑行政赔偿诉讼。具体操作可进一步提供材料细节后分析。