针对您提出的“离职厂里不承认”的问题，这通常可能涉及到离职事实、离职手续、欠薪或离职相关权益等方面的争议。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：
一、明确争议焦点
首先，您需要明确与厂里之间的争议焦点是什么。是离职事实不被承认？还是离职后的工资、补偿等权益未得到保障？或者是离职过程中存在其他未解决的问题？明确争议焦点后，您可以更有针对性地采取措施。
二、收集证据
离职证明：如果您已经离职，但厂里不承认，那么您需要寻找能够证明您离职事实的证据。这可能包括离职申请书、离职交接单、离职证明（如果有的话）、工资结算单等。
工作记录：保留您在工作期间的工作记录，如考勤记录、工作成果、与同事的沟通记录等，这些都可以作为您曾经在该厂工作的证据。
证人证言：如果有同事或上级能够证明您的离职事实，他们的证言也是非常重要的证据。
三、与厂里沟通
在收集到一定证据后，您可以尝试与厂里进行沟通，明确表达您的诉求和立场。如果厂里仍然不承认您的离职事实或拒绝解决相关问题，您可以考虑采取以下措施：
四、寻求法律援助或投诉
劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。
劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以公正、公平地解决劳动争议。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。
法律诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
五、利用公共服务平台
以广州为例，您可以利用“广州根治欠薪‘码’上办”平台来填报欠薪信息。这是一个集欠薪投诉、分类转办、快速核处、监管督办四位一体的工资维权快速处置平台。通过该平台，您可以轻松提交欠薪信息，并实时跟踪处理进展。
六、注意事项
保持冷静：在处理此类争议时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：一旦发现厂里不承认您的离职事实或拒绝解决相关问题，您应该尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。