当您递交了离职申请而公司不承认时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留并提交相关证据：

   • 书面证据：如果您是以书面形式提交的辞职信，请找到该辞职信的原件或复印件。如果是通过电子邮件发送的，打印出邮件页面，包括发件人、收件人、发送时间、邮件正文等关键信息。
   • 电子证据：若通过公司内部办公系统、即时通讯工具提交辞职申请，需截图保存聊天记录，并确保记录中包含辞职的具体内容、发送时间和接收对象等信息。
   • 再次提交：若担心之前的提交未被有效记录，可通过挂号信等正式渠道再次向公司提交辞职信，并保留好邮寄凭证。

2. 与公司进行积极沟通协商：

   • 内部沟通：主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，清晰、诚恳地说明自己已经提交了辞职信的情况，并提供所掌握的证据。
   • 了解原因：尝试了解公司不承认的原因，可能是信息传递失误或流程混乱等问题，并尝试协助公司解决。
   • 协商解决方案：在沟通的基础上，与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如明确离职日期、工作交接安排等，并将协商结果形成书面协议。

3. 寻求外部支持与帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通和协商无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交详细材料。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人的情况、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。

综上所述，当公司不承认您递交的离职申请时，您应首先保留好相关证据，然后尝试与公司进行积极沟通协商。如果问题无法得到解决，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。