针对您提出的“公司给发了离职证明不认可的话怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，必须为劳动者出具的一份书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助，并作为劳动者申领失业保险待遇的凭证。

如果您对公司出具的离职证明不认可，可能涉及以下几个方面的问题：

1. 离职证明的内容不准确或存在错误：

   • 在这种情况下，您可以首先尝试与公司进行沟通，要求公司更正离职证明中的错误或不准确的内容。
   • 如果公司拒绝更正，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司未按照法律规定出具离职证明：

   • 如果公司未能在解除或终止劳动合同时及时为您出具离职证明，或者附加了不合理的条件（如要求您在内容有争议的交接单上签字），这违反了用人单位的法定义务。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行其法定义务，并可能获得因此造成的损失的赔偿。

3. 离职证明与实际情况不符，影响您再就业或申领失业保险待遇：

   • 如果离职证明中的内容与您的实际情况不符，且因此影响了您的再就业或申领失业保险待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您可能需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保记录等），以证明离职证明中的内容与实际情况不符。

无论哪种情况，如果您对公司出具的离职证明不认可，都建议您首先尝试与公司进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

最后，需要注意的是，离职证明是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要凭证，因此请务必妥善保管。如果离职证明遗失或损坏，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。