针对您提出的“递交了离职申请公司没做出回应怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的情况。首先，我们需要明确的是，离职申请的递交及其后续处理，通常应遵循一定的流程和规定，以确保双方的权益得到保障。
一、离职申请的递交方式
- 书面形式：通常，离职申请建议以书面形式递交，如邮件、纸质信件或公司内部的离职申请表等。书面形式能够留下明确的证据，便于后续处理。
- 口头形式：虽然某些情况下口头辞职也可能被接受（如公司规章制度中有明确规定，或双方有明确的口头约定），但口头形式存在较大的不确定性，容易引发争议。
二、公司未回应的可能原因
- 流程延迟：公司可能因内部流程繁琐或人员变动等原因，导致离职申请的处理延迟。
- 未收到申请：有时由于邮件系统故障、信件丢失或内部传递不畅等原因，公司可能并未实际收到您的离职申请。
- 故意拖延：虽然不常见，但也不能完全排除公司故意拖延处理离职申请的可能性。
三、应对措施
确认递交情况：
- 首先，确认您的离职申请是否已成功递交。如果是邮件形式，检查发送记录和收件箱；如果是纸质信件，确认是否已送达公司相关部门或负责人。
- 如果确认已递交但公司未回应，可以尝试通过其他渠道（如电话、内部通讯工具等）与公司相关部门或负责人联系，确认是否收到申请。
跟进处理进度：
- 如果公司确认已收到申请但未处理，可以询问预计的处理时间，并要求公司给出明确的回复。
- 在跟进过程中，保持礼貌和耐心，避免情绪化表达，以免影响问题的解决。
寻求法律援助：
- 如果公司长时间未回应且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在此过程中，保留好所有与离职申请相关的证据，如邮件记录、信件复印件、通话记录等。
考虑其他选择：
- 如果公司一直未回应且您急需离职，可以考虑在符合法律规定的前提下，通过其他方式（如提前通知期满后自动离职）来结束劳动关系。但请注意，这种方式可能存在一定的法律风险，建议谨慎操作。
四、预防措施
- 了解公司规定：在递交离职申请前，先了解公司的离职流程和规定，确保自己的申请符合公司要求。
- 保留证据：无论是书面还是口头离职申请，都尽量保留好相关证据，以备不时之需。
- 理性沟通：在离职过程中，保持理性沟通，避免情绪化表达，以免引发不必要的争议。
总之，面对公司未回应离职申请的情况，您应首先确认递交情况，然后跟进处理进度，并在必要时寻求法律援助。同时，也建议您在未来的职场中更加注意离职流程的规范性和证据的保留，以维护自己的合法权益。