针对您提出的“说离职对方没回应该怎么办”的问题，我的结论是：您可以根据具体情况采取不同的措施来应对，包括再次沟通确认、书面提出离职申请、以及在必要时通过法律途径维护自己的权益。 以下是对这一问题的详细分析：

1. 再次沟通确认：

   • 情况分析：首先，您提出离职后对方没有回应，可能是因为对方没有及时看到您的离职申请，或者对方正在考虑如何回复您。在这种情况下，建议您再次与对方进行沟通，确认对方是否已经收到您的离职申请，并询问对方对于您离职的具体意见和安排。
   • 建议行动：您可以通过电话、邮件或面对面沟通的方式，再次向对方表达您的离职意愿，并询问对方的反馈。在沟通时，保持礼貌和耐心，尽量以平和的语气进行交流。

2. 书面提出离职申请：

   • 情况分析：如果您已经多次尝试与对方沟通，但对方仍然没有回应，或者您担心口头沟通可能无法留下有效证据，那么您可以考虑以书面形式提出离职申请。书面离职申请可以明确记录您的离职意愿、离职时间以及离职原因等关键信息，有助于在后续可能出现的纠纷中维护您的权益。
   • 建议行动：您可以撰写一份正式的离职申请书，明确说明您的离职意愿、离职时间（建议提前30天，以符合《劳动合同法》的规定）、离职原因以及您对工作交接等事项的安排。将离职申请书通过邮件或快递等方式发送给对方，并保留好发送记录和对方签收的证据。

3. 法律途径：

   • 情况分析：如果您已经按照上述方式提出了离职申请，但对方仍然拒绝回应或拒绝办理离职手续，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当为劳动者办理离职手续并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 建议行动：在这种情况下，您可以先向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调查并协调处理。如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

额外提醒：在整个离职过程中，建议您保持冷静和理性，避免与对方发生不必要的争执或冲突。同时，也要注意保留好相关证据，如离职申请书、沟通记录、工作交接单等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。