针对您提出的“提离职公司不给回复不理怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解离职流程与法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，公司应当予以尊重并作出相应回复。
二、分析公司不回复的可能原因
- 内部流程延迟：公司可能因内部流程繁琐或人员变动等原因，导致未能及时处理您的离职申请。
- 故意拖延：极少数情况下，公司可能出于某种目的（如希望您继续留任、避免支付离职补偿等）而故意拖延回复。
三、采取应对措施
再次沟通：
- 您可以再次通过正式渠道（如邮件、书面信函）向公司提出离职申请，并明确要求公司在一定期限内（如一周内）给予回复。
- 在沟通中，您可以强调自己的离职意愿是坚定的，并询问公司不回复的具体原因。
保留证据：
- 确保您每次提出离职申请都有书面记录，包括邮件、信函等，以备后续维权之需。
- 如果公司有内部办公系统或沟通平台，也可以截图保存相关记录。
寻求法律援助：
- 如果公司持续不回复且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法处理您的离职申请。
考虑仲裁或诉讼：
- 在极端情况下，如果公司仍然拒绝处理您的离职申请，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 了解自身权益：在采取任何行动之前，请确保您充分了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的决策。
- 寻求专业建议：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
五、总结与建议
提离职后公司不给回复是一种不正常的现象，您有权要求公司依法处理您的离职申请。在采取任何行动之前，请确保您充分了解自己的权益和法律规定，并保留好相关证据。如果公司持续不回复或拒绝处理您的离职申请，您可以考虑向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提出仲裁申请。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决离职问题。