核心前提：用户已主动提出离职，但公司最初未予理会，后续又要求用户离职。
针对您的情况，可以分以下两种情形来处理：
若您已正式提交书面离职申请：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 因此，如果您已按照法律规定提前提交了书面离职申请，并且时间已满（试用期三日，非试用期三十日），那么您与公司的劳动关系已经依法解除，公司无权再要求您继续工作或重新提出离职。
- 建议：您可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确告知他们您已按照法律规定提交了离职申请，并且时间已满，劳动关系已依法解除。如果公司仍坚持要求您离职，您可以要求公司出具书面的离职通知或解除劳动合同证明，并保留好相关证据。
若您仅口头提出离职，未提交书面申请：
- 口头提出离职在法律上可能不被视为有效的离职通知，因为口头通知难以证明其真实性和时间点。
- 建议：您应尽快补交一份书面的离职申请，并明确注明离职日期（按照法律规定，试用期三日，非试用期三十日）。同时，保留好提交离职申请的证据，如邮件发送记录、快递单号等。如果公司后续仍要求您离职，您可以依据书面离职申请和法律规定来维护自己的权益。
额外提醒：
- 在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。
- 如果公司在离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。