当你提出离职但公司不理你时，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，你需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。如果你已经处于试用期，那么你只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需等待公司的批准。如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

1. 再次沟通并书面通知：

   • 你可以尝试再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿，并询问他们是否收到了你的离职通知。
   • 如果之前只是口头通知，现在最好补发一份书面的离职通知，以确保有明确的证据。在通知中，要写明你的离职日期，并按照法律规定的时间提前通知。

2. 保留证据：

   • 保留好你提出离职的所有证据，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。

3. 依法办理离职手续：

   • 在通知期满后，无论公司是否批准，你都可以依法办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。

4. 寻求帮助：

   • 如果公司仍然拒绝你离职或阻挠你办理离职手续，你可以向当地的劳动行政部门举报，他们会根据你的情况进行调查和处理。
   • 你也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。

5. 注意特殊情况：

   • 如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的情况，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，也不需要公司批准。

总之，面对公司不理你离职的情况，你要保持冷静，依法行事。通过再次沟通、书面通知、保留证据、依法办理离职手续以及寻求帮助等步骤，你可以维护自己的合法权益。