针对您提出的“公司拿走我的离职申请书不承认”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 离职申请书的法律性质：

   • 离职申请书是员工向公司表达离职意愿的书面文件，它具有一定的法律效力，可以作为员工提出离职的证据。
   • 一旦员工提交了离职申请书，且公司已接收，那么员工与公司之间的劳动关系解除程序即已启动。

2. 公司拿走离职申请书不承认的法律后果：

   • 如果公司拿走了您的离职申请书并拒绝承认，这首先可能构成对员工权益的侵犯，因为离职申请书是员工表达离职意愿的重要证据。
   • 从法律角度来看，公司无法单方面否认已接收的离职申请书。如果公司试图否认，员工可以通过其他方式证明已提交离职申请，如提供提交离职申请时的证人、监控录像、电子邮件记录等。

3. 应对策略：

   • 收集证据：首先，您应尽可能收集能证明已提交离职申请的证据，如与同事的沟通记录、提交离职申请时的现场照片或视频、电子邮件或短信记录等。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求公司确认已接收离职申请书。
   • 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝承认已接收离职申请书，且您的离职权益受到侵害，您可以考虑向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司拿走您的离职申请书并拒绝承认是不合法的行为。您应通过收集证据、与公司沟通以及寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。