离职申请书员工通常没有权直接拿走，而是需要按照公司的规定进行交接。下面我为你详细解释这个问题：

1. 离职申请书的性质：

   • 离职申请书是员工向公司表达离职意愿的书面文件，它属于公司的人事管理资料。
   • 提交离职申请书后，其处理权通常归公司所有，公司会根据内部流程进行审批、存档或销毁。

2. 员工离职时的义务：

   • 员工在离职时，需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、资料归还等。
   • 离职申请书作为离职手续的一部分，通常也需要按照公司规定进行交接，而不是由员工自行带走。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工对离职申请书的归属存在疑问，或者认为离职申请书中有对自己不利的记录，可以与公司人事部门进行沟通，了解公司的具体规定和处理方式。
   • 在某些特殊情况下，如公司同意或法律有特别规定，员工可能可以获取离职申请书的副本或复印件作为个人记录。但这需要具体根据公司政策和法律规定来确定。

4. 法律建议：

   • 员工在离职前，应与公司人事部门确认离职手续的具体要求，包括离职申请书的交接方式。
   • 如果公司拒绝提供离职申请书的副本或存在其他不当行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职申请书作为公司的人事管理资料，员工通常没有权直接拿走。而是需要按照公司的规定进行交接。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。