结论前置：员工申请离职时，是否需要在离职书中写明股权相关事宜，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若股权属于劳动合同或公司章程明确约定的激励内容
   例如：公司通过股权激励计划授予员工限制性股票、期权等，且劳动合同或股权激励协议中明确约定了“离职时股权处理方式”（如回购、作废、继续持有等），则建议在离职书中明确提及股权处理意向。

   • 原因：避免因未书面确认导致后续争议（如公司主张股权作废，员工主张继续持有）。
     
   • 操作建议：可写明“根据《XX股权激励协议》第X条，本人同意按协议约定处理所持XX%股权”，并附协议复印件作为附件。

2. 若股权属于代持或未明确约定的隐性权益
   例如：员工实际出资但股权登记在他人名下（代持），或公司口头承诺分红但未签订书面协议，则离职书中不宜直接写明股权，但需通过其他方式固定证据。

   • 原因：若离职书未明确约定处理方式，后续可能因证据不足导致权益受损。
     
   • 操作建议：
     
     • 优先通过补充协议明确股权归属及处理方式；
       
     • 若无法补充协议，可在离职书中模糊表述“本人与公司就股权事宜已另行协商解决”，并保留协商记录（如邮件、录音）。

3. 若股权属于员工自有投资（非公司激励）
   例如：员工通过二级市场购买公司股票，或作为股东直接持有公司股份，则离职书无需涉及股权，但需注意股东身份与劳动关系的独立性。

   • 原因：股东权利受《公司法》调整，与劳动关系解除无关。
     
   • 操作建议：若需转让股权，应另行签订《股权转让协议》，而非在离职书中约定。

风险提示：

• 离职书属于单方声明，若涉及股权等重大权益，建议优先通过双方协议（如《股权处理协议》）固定权利义务，避免单方表述被认定为“放弃权益”。
  
• 若公司拒绝协商，可保留股权相关证据（如协议、出资凭证），通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

总结：是否在离职书中写明股权，核心取决于股权的性质及是否有书面约定。若有明确约定，建议书面确认；若无约定或存在争议，需谨慎处理并保留证据。如有具体案例，可进一步向我说明细节，我会为您分析风险点。