不经过人事部门同意私自拿离职申请书，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司内部规定或劳动合同中的相关条款，进而引发一系列法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部规定角度

• 规定内容：许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工离职需按照一定流程进行，包括提交离职申请书并经过相关部门（如人事部门）的审批。
• 违反后果：如果员工未经同意私自拿离职申请书，可能被视为违反公司规定，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
• 法律性质：这种违反公司规定的行为，更多属于公司内部管理范畴，并不直接构成违法。但公司若因此解除劳动合同，需确保解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除。

2. 劳动合同角度

• 合同条款：劳动合同中可能包含关于离职流程的条款，要求员工按照特定程序提交离职申请。
• 违约后果：如果员工违反劳动合同中的离职条款，公司有权依据合同约定追究员工的违约责任，如要求赔偿损失等。但同样，这种违约责任需在法律框架内进行，不能随意设定。
• 法律限制：即使劳动合同中有相关条款，公司也不能通过非法手段（如扣押证件、限制人身自由等）来强制员工遵守。

3. 法律后果角度

• 直接违法性：私自拿离职申请书这一行为本身，并不直接违反国家法律法规。它更多是一个公司内部管理或劳动合同履行的问题。
• 间接法律后果：然而，如果这一行为导致了公司损失（如因员工突然离职导致的工作中断、客户流失等），公司可能通过法律途径要求员工承担赔偿责任。此外，如果公司因此解除劳动合同且解除行为不合法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与注意事项

• 遵守公司规定：员工在离职时，应尽量遵守公司的离职流程，包括提交离职申请书并经过相关部门审批。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
• 了解劳动合同：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于离职的条款，确保自己了解并同意相关内容。
• 保留证据：如果员工认为公司的离职流程不合理或存在违法行为，应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，不经过人事部门同意私自拿离职申请书，虽然不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或劳动合同条款，进而引发一系列法律后果。因此，建议员工在离职时尽量遵守公司规定和劳动合同条款，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。